爆散するMiD課長です。
結果と過程。多いですね、考えることと解釈が。
仕事においては結果が全てなのか、
あるいは考え方やロジック、意図などは必要なのか。
では必要な過程はアウトプットに含めるべきか、
可能な限り結論のみに絞るべきなのか。
難しいですね。
個人的には現在と過去とかに近しい概念だと思っていて、
過去という過程を踏まえて現在の自分/あなたがいる、という関係性。
こちらに寄せるのであれば、
自分の過程は大事だが、開示していない他人の過程に踏み込むのはノンデリ、
粋じゃねぇなと思うのです。
たとえば自分が過去に受験に落ちたとして、
その悔しさや落ちたとしても幸せだという教訓にもなり、
そして現在を形づくるかけがえのないものです。
しかし他人が受験に落ちたことを
「あの人は受験失敗したから…」と言うのは違う。
その人が現在幸せなら、受験の失敗を勝手に解釈したのならそれでいいだろう。
これを結果と過程に当てはめるならば、
アウトプットとして結果は自他ともに見て評価しても良い。
そしてなぜその結果に至ったのか、
過程を記録しても良いだろう。必要な一部は開示して。
しかし、他人の開示していない過程に踏み込むのは危険だ。
「〜〜したいのかもしれないが」「君は〜〜と考えてるんだろうけど」を
外した時に大きく信頼を損ねる可能性がある。
大学で先輩に「資料のデザインを凝りたいのは良いが…」
いや、別に凝ってないが？
上司に「このグラフにしたいのはわかるけど…」
いや別になんでもいいが？仕事興味ねぇし、お前が決めていいよ。
こうゆうノンデリが積み重なると
第2回ニコニコ老人会の布団ちゃんみたいになります。
布団ちゃんは1回ガチで干して欲しい。
